工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:不限制 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:59次
崗位要求:熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系等模塊;具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,擁有至少3年以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:191次
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)招聘渠道,篩選簡歷、邀約面試,滿足公司人才需求; 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司制度及管理規(guī)定并執(zhí)行實(shí)施; 3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定組織架構(gòu)、部門職責(zé)、薪酬績效、崗位設(shè)置、組織修訂相關(guān)的崗位說明書并組織實(shí)施; 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定崗位培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,不斷提升公司員工業(yè)務(wù)...
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:130次
崗位職責(zé): 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,...
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:本科 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:138次
一、崗位要求 1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃落地執(zhí)行; 3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機(jī)制; 4、負(fù)責(zé)組織員工培訓(xùn),提高員工的能力,培養(yǎng)人才; 5、負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核工作; 6、塑造、維護(hù)并傳播公...
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:118次
主要負(fù)責(zé)公司各部門及人員的管理。管理相關(guān),大專。 薪資待遇:6000+ 福利待遇:工齡獎、五險(xiǎn)、團(tuán)建等。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:109次
限女性,大專以上,熟悉人資六大模塊,多年人資經(jīng)理或總助工作經(jīng)驗(yàn),懂績效管理。具體面議, (根據(jù)綜合能力經(jīng)驗(yàn))
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:173次
崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷; 2、有5年生產(chǎn)型民營企業(yè)人力行政主管及以上的管理經(jīng)驗(yàn)。
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:高中 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:105次
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作。 薪資待遇:面議
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):5人 | 點(diǎn)擊:135次
人資模塊: 1.人力資源規(guī)劃:根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)合理的企業(yè)組織架構(gòu),進(jìn)行人力資源規(guī)劃,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 2.招聘:根據(jù)企業(yè)用人需求,制定招聘計(jì)劃,整合招聘渠道,組織開展面試工作,擇優(yōu)錄用,合理配置,及時(shí)跟蹤部門用人情況,合理評估及反饋。 3.培訓(xùn):負(fù)責(zé)員...
工作地點(diǎn):泉州市 學(xué)歷要求:大專 | 性別要求:不限 | 招聘人數(shù):1人 | 點(diǎn)擊:144次
一、崗位職責(zé): 1、搭建人才發(fā)展體系,建立人才盤點(diǎn)機(jī)制,識別關(guān)鍵人才,建立分層級的培訓(xùn)機(jī)制和方案實(shí)施,進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè); 2、幫助業(yè)務(wù)部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,并提出有效合理建議; 3、員工渠道溝通建設(shè)、員工關(guān)...